Коллективный договор
Наши документы → Локальные акты
[ Скачать ]Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение « Центр развития ребенка – детский сад № 23» с. Камень – Рыболов Ханкайского муниципального района Приморского края
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Администрация трудового коллектива МБ ДОУ ЦРР – детский сад № 23
с. Камень – Рыболов
на 2013- 2016 г
заключен на основе ТК РФ от 30.06.2006 г № 90- ФЗ
Принято на общем собрании трудового
коллектива № 3 от 25.10.2012 г
Заведующий МБ ДОУ ЦРР детский сад № 23
с. Камень - Рыболов
__________________Г. П. Фирсова
Представитель трудового коллектива
_________________Н.В. Чайка
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Администрации Ханкайского муниципального района Приморского края
Приложений ____________
Количество страниц _______________
Регистрационный № _____ от «___» ______________ 2013 года
Главный специалист по охране труда
Администрации района ___________Н.А. Алтухов
1. Общие положения.
1.1. Настоящий договор заключен между коллективом МБ ДОУ ЦРР- детский сад № 23, представленным профсоюзным комитетом с одной стороны и администрацией МБДОУ ЦРР – детский сад № 23 с другой стороны, именуемые в дальнейшем сторонами.
1.2. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и трудового коллектива, обязательства и ответственность сторон перед трудовым коллективом.
1.3. Действие коллективного договора распространяются на всех работников МБ ДОУ ЦРР - детский сад № 23, гарантирует их права и защищает интересы, обеспечивает занятость всех членов коллектива.
1.4. Отношения между сторонами регулируются коллективным договором, действующим законодательством РФ.
1.5. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой стороной по взаимному согласию и в течение всего срока действия и утверждаться в качестве приложения к коллективному договору решением трудового коллектива с последующей регистрацией в комитете по труду администрации района
1.6. Коллективный трудовой договор вступает в силу со дня принятия его собранием трудового коллектива и действует до принятия нового.
1.7. Администрация, профком отчитывается о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива, не реже одного раза в 6 месяцев.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение всего срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами на основе взаимной договоренности в порядке установленном ТК РФ.
2. Трудовой договор.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения учебной нагрузки в новом учебном году.
2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ)
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации, сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решений аттестационной комиссией.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4.1. Работодатель обязуется: уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.3. Стороны договорились, что:
4.3.1. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата, при равной производительности труда и квалификации, (помимо лиц указанных в ст. 179 ТК РФ), имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью, не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций, молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.3.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работникам добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Рабочее время работников определяется: Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
5.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
• По соглашению между работником и работодателем.
• По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 13 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничные день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха.
5.5. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.6. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях предусмотренных (ст. 124 – 125 ТК РФ).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: (ст.128 ТК РФ)
• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья , полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случае рождения ребёнка , регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
5.9 Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем (или) уставом учреждения.(ст.335 ТК РФ)
6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
Положения об отраслевой системе оплаты труда МБ ДОУ ЦРР – детский сад № 23 с. Камень – Рыболов от 01.12.2013г.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам не реже двух раз в месяц. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 число каждого месяца.
6.5 Минимальный размер оплаты труда должен составлять в 2013 году – 5205 рублей, в 2014 году – 8640 рублей.
7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТКРФ).
7.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда ежегодно, комиссией, созданной приказом ( ст. 212 ТК РФ).
7.3. Выплачивать педагогическим работникам денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания, согласно нормативным актам при наличии финансирования.
7.4. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, вследствие вынужденного простоя по независящим от работников и работодателя причинам.
Нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТКРФ)
7.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.6. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
7.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (согласование) (ст.212 ТКРФ)
7.8. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
7.9. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должны входить члены профкома.
7.10. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, за выполнением соглашения по охране труда.
7.11. Обеспечить прохождение обязательных и периодических медицинских осмотров работников за счет средств работодателя.
7.12. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей за счет средств работодателя.
7.13. Профком обязуется:
• организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза
• организовывать работу по оздоровлению детей работников
учреждения.
7.14. Выплачивать компенсацию за работу во вредных , опасных и тяжелых условиях следующим категориям работников на основании списка. Список прилагается.
7.15. На основании ст. 226 ТК « Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодатель обязан ежегодно утверждать смету расходов на мероприятия по охране труда
8. ГАРАНТИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально- трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы – трудового права (ст.170 ТКРФ).
8.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
8.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по основаниям предусмотренным пунктами 2,3 или части 5 первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
8.5. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
8.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям , предусмотренными пунктами 2,3 или части 5 первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.
8.7. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
8.8. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по оплате труда, охране труда, социальному страхованию и других.
8.9. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТКРФ)
• разделение рабочего времени на части (ст.105 ТКРФ)
• очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ)
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ)
• создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ)
9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
ПРОФКОМ обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников
9.4. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ)
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
9.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.7. Участвовать в работе комиссий по оплате труда , аттестации педагогических работников учреждения.
9.8. Осуществлять контроль за соблюдением, порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
9.9. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.10. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях: смерти близких родственников, тяжелых случаях заболевания.
9.11. Осуществлять культурно- массовую и физкультурно- оздоровительную работу в учреждении.
9.12. Осуществлять контроль, за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
Стороны договорились, что:
10.1 Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.2 Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора
10.3 Рассматриваются в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.4 Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
10.5 В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
10.6 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.
10.7 Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня подписания.